Index égalité professionnelle

Dans le cadre de son plan égalité professionnelle 2023-2025, le Centre Hospitalier de Denain s’engage à mesurer les écarts de rémunération entre femmes et hommes et garantit un accès équitable à la promotion professionnelle.

L’index égalité professionnelle est défini par la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.

Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs sous la forme d’une note sur 100 :

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires (Personnel médical et non médical) : Note 37/40
• Indicateur 2 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels (Personnel médical et non médical) : Note 30/30
• Indicateur 3 : Ecart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes (Personnel non médical) : Note 15/15
• Indicateur 4 : Ecart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (Personnel non médical) : Note 5/15

Pour l’année 2023, le Centre hospitalier de Denain obtient la note de 87/100, au-dessus du seuil requis (75/100) par la réglementation.

Ce résultat témoigne de l’engagement du Centre Hospitalier de Denain pour garantir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.